「どんな福利厚生が欲しい？」市場の声を反映した、新しい働き方への挑戦

こんにちは！採用担当の栁田です。

「福利厚生」と聞いて、皆さんは何を思い浮かべますか？

私たちは今、時代の変化や多様な働き方に合わせ、福利厚生のあり方をゼロから見直しています。今回は、最新の市場トレンドや求職者のホンネを探りながら、私たちが考える「本当の働きやすさ」についてお話ししたいと思います。

福利厚生＝「働きやすさ」を支えるツール

「働きやすさ」というと、残業が少ない、有給が取りやすいといった労働条件が思い浮かびます。しかし、私たちは福利厚生もまた、社員一人ひとりの「働きやすさ」を支える大切な要素だと考えています。大切なのは、単に制度が手厚いだけでなく、社員が「この会社は、自分のことを考えてくれているな」と実感できるかどうかです。

市場の動向から見えてくる、求職者のリアルなニーズ

最近の求職者は、単なる給与や職種だけでなく、その会社が「自分のライフスタイルや価値観を尊重してくれるか」を重視する傾向にあります。特に以下のような福利厚生への関心が高まっています。

• 「趣味や自己啓発の支援」 仕事とプライベートの境界線が曖昧になる中で、趣味やスキルアップのための時間を確保したいというニーズは非常に高いです。会社がこうした個人の活動を支援することで、社員のモチベーションとパフォーマンス向上につながると考えられています。
• 「子育てや介護との両立支援」 特に子育て世代にとって、突発的な子どもの病気や保育園の送迎への対応は大きな課題です。ベビーシッターや病児保育の費用補助は、安心して働き続けるための重要な要素として注目されています。
• 「柔軟な働き方を支える制度」 リモートワークや通信費の補助など、働く場所を選ばない働き方をサポートする制度も、いまや多くの企業で導入が進んでいます。

これらの声を受け、私たちは現在、より社員のニーズに合った制度を検討しているところです。

私たちが目指す「最高の福利厚生」とは

私たちは、これからも市場の声を積極的に取り入れ、「社員の人生を豊かにする」ための福利厚生を追求していきます。それは、社員が仕事だけでなく、プライベートも充実させ、心身ともに健康でいられるように、会社が寄り添い、サポートしていくことです。

特に、女性社員が多い当社では、女性特有のライフイベントも考慮に入れた福利厚生を検討しています。例えば、婦人科検診の費用補助や、不妊治療のサポート、産休・育休明けのスムーズな復帰を支援する制度など、より安心してキャリアを築ける環境づくりを目指しています。

また、私たちは社員からの声を直接制度に反映させていきたいと考えています。「こんな福利厚生があれば嬉しい！」といったアイデアや要望を、社員が気軽に提案できる仕組みも導入予定です。

そして、もし私たちの考えに少しでも共感していただけたら、ぜひ一度、当社の採用ページを覗いてみてください。新しい仲間と出会える日を、心から楽しみにしています！

新しい取り組みのご紹介

より安心して長く働いてもらうために、私たちは福利厚生の充実に加え、社員の将来設計もサポートしたいと考えています。そのため、2025年からは「はぐくみ」に加入し、退職金の積み立てをスタートしました。

皆さんがもし、新しい仕事を探しているなら、ぜひその会社がどんな「働きやすさ」を大切にしているか、福利厚生の裏側にある「想い」にも注目してみてください。そして、もし私たちの考えに少しでも共感していただけたら、ぜひ一度、当社の採用ページを覗いてみてください。新しい仲間と出会える日を、心から楽しみにしています！